崗位職責： 1）根據企業戰略和業務發展需要，構建公司核心能力及人才評估系統； 2）對組織和人才進行定期的盤點和評估，建議人才選拔方案和人才培養機制； 3）其它人才發展項目的組織與推動工作； 任職條件： 1）有2年以上的人才發展領域工作經歷； 2）良好的系統思維和溝通協調能力； 3）熱愛本職，樂于持續學習； 福利待遇： 1、社保：五險，住房公積金； 2、假期：每年有帶薪事假15天，帶薪病假7天、探親假15天，及婚假、產假等各種福利假期； 3、食宿：公司提供免費用餐和三室一廳公寓住宅樓； 4、員工關懷：定期旅游、體檢、文體活動，助學基金、互助基金、天平計劃、節日禮品等； 5、其他福利：班車接送，符合條件的享有購房補貼和購車補貼、油貼。 培訓與職業發展： 1、公司為員工提供各種培訓機會，如入職培訓、崗位技能培訓、轉崗培訓等，幫助其提高專業技能和業務水平； 2、公司建立管理職務、技術職稱、員工技能等級多種職業發展通道和晉升機制。